RINGKASAN DISTRIBUSI FREKUENSI INDIKATOR DAN LOADING FAKTOR

	Indikator Variabel	Loading faktor	Deskriptif
PERSONALITY (X1) 1. Keramahan (Agreeableness) 2) Kehati-hatian (Conscientiounsness) 3) Stabilitas Emosi (Emotional Stability) 4.Ektraversi (Extroversion) 5. Keterbukaan pada Pengalaman (Openess to Experience)	1.    Mudah mempercayai orang lain 2.    Melakukan yang terbaik untuk membantu orang lain 3.    Bekerja dengan penuh tanggung jawab 4.    Teliti dalam pekerjaan 5.    Tidak mudah gugup 6.    Menangani tekanan dengan baik 7.    Tegas terhadap siapa saja 8.    Berjiwa seorang pemimpin 9.    Selalu berkeinginan untuk mencoba hal-hal baru	1.    Berjiwa seorang pemimpin (8) 2.    Selalu berkeinginan untuk mencoba hal-hal baru (9) 3.    Menangani tekanan dengan baik, tegas terhadap siapa saja (7) 4.    Bekerja dengan penuh tanggung jawab (3) 5.    Melakukan yang terbaik untuk membantu orang lain (2) 6.    Tidak mudah gugup (5) 7.    Saya teliti dengan pekerjaan saya (4) 8.    Mudah mempercayai orang lain (1)	1.    Saya teliti dengan pekerjaan saya (4) 2.    Mudah mempercayai orang lain (1) 3.    Melakukan yang terbaik untuk membantu orang lain (2) 4.    Bekerja dengan penuh tanggung jawab (3) 5.    Selalu berkeinginan untuk mencoba hal-hal baru (9) 6.    Menangani tekanan dengan baik 7.    Tegas terhadap siapa saja (7) 8.    Tidak mudah gugup (5) 9.    Berjiwa seorang pemimpin (8).
ABILITY (X2) 1. Kemampuan Verbal 2. Kemampuan Kuantitatif 3. Kemampuan Penalaran  4. Kecerdasan Emosional	1.    Kemampuan menghidupkan suasana kelas dalam proses pembelajaran 2.    Kemampuan menggunakan bahasa secara efektif (2) 3.    Kemampuan menggunakan beragam teknologi komunikasi 4.    Kemampuan memecahkan masalah secara akurat (4) 5.    Kemampuan menyampaikan pendapat (5) 6.    Kemampuan menerima kritik (6) 7.    Kemampuan mengendalikan diri dalam berbagai kondisi (7) 8.    Kemampuan menata emosi dalam diri (8)	1.    Kemampuan mengendalikan diri dalam berbagai kondisi (7) 2.    Kemampuan menata emosi dalam diri (8) 3.    Kemampuan menerima kritik (6) 4.    Kemampuan menyampaikan pendapat (5) 5.    Kemampuan menggunakan bahasa secara efektif (2) 6.    Kemampuan memecahkan masalah secara akurat (4) 7.    Kemampuan menghidupkan suasana kelas dalam proses pembelajaran (1) 8.    Kemampuan menggunakan beragam teknologi komunikasi (3)	1.    Menghidupkan suasana kelas dalam proses pembelajaran (1) 2.    Kemampuan menggunakan bahasa secara efektif (2) 3.    Kemampuan menggunakan beragam teknologi komunikasi (3) 4.    Kemampuan menyampaikan pendapat (5) 5.    Kemampuan menerima kritik (6) 6.    Kemampuan memecahkan masalah secara akurat (4) 7.    Kemampuan mengendalikan diri dalam berbagai kondisi (7) 8.    Kemampuan menata emosi dalam diri (8).
DUKUNGAN ORGANISASI (X3) 1. Dukungan Atasan 2. Penghargaan Organisasi	1.    Dukungan sarana prasarana yang lengkap dalam proses pembelajaran 2.    Dukungan bantuan dana untuk penelitian 3.    Dukungan bantuan dana untuk pengabdian 4.    Dukungan untuk pengembangan karier dosen 5.    Dukungan untuk tunjangan hari tua 6.    Dukungan bantuan jika membutuhkan	1.    Organisasi menyiapkan bantuan dana untuk penelitian (2) 2.    Organisasi menyiapkan bantuan dana untuk pengabdian masyarakat (3) 3.    Organisasi sangat memperhatikan pengembangan karier dosen (4) 4.    Organisasi menyiapkan tunjangan hari tua (5) 5.    organisasi bersedia memberikan bantuan jika saya membutuhkan bantuan (6) 6.    organisasi menyiapkan sarana prasarana yang lengkap dalam proses pembelajaran (1)	1.    Organisasi menyiapkan sarana prasarana yang lengkap dalam proses pembelajaran (1) 2.    Organisasi memperhatikan pengembangan karier dosen (4) 3.    Organisasi menyiapkan dana untuk penelitian dosen (2) 4.    Organisasi bersedia membantu jika karyawan membutuhkan bantuan (6) 5.    Organisasi menyiapkan bantuan dana kepada dosen dalam kegiatan pengabdian pada masyarakat (3) 6.    Organisasi menyiapkan tunjangan hari tua untuk dosen (5)
KEPUASAN KERJA (Y1) 1. Kepuasan Intrinsik 2. Kepuasan Ekstrinsik	1.    Gaji yang sesuai dengan prestasi 2.    Pemberian tunjangan yang adil 3.    Tingkat kesejahteraan yang tinggi 4.    Penghargaan atas prestasi 5.    Jaminan keamanan dalam bekerja 6.    Sistem promosi jabatan	1.    Penghargaan atas prestasi yang diperoleh (4) 2.    Besarnya gaji yang diterima sesuai dengan prestasi (1) 3.    Sistem promosi jabatan dilakukan secara adil (6) 4.    Tingkat kesejahteraan yang cukup tinggi (3) 5.    Pemberian tunjangan telah dilakukan dengan adil (2) 6.    Jaminan keamanan dalam bekerja (5)	1.    Besarnya gaji yang diterima sesuai dengan prestasi (1) 2.    Jaminan keamanan dalam bekerja (5) 3.    Penghargaan atas prestasi (4) 4.    Sistem promosi jabatan yang dilakukan secara adil  (6) 5.    Pemberian tunjangan dilakukan dengan adil (2) 6.    Tingkat kesejahteraan yang diterima  cukup tinggi (3)
KOMITMEN ORGANISASI (Y2) 1. Komitmen Afektif 2. Komitmen Continuence 3. Komitmen Normative	1.    Komitmen untuk menghabiskan sisa karier ditempat kerja sekarang 2.    Komitmen untuk melakukan usaha maksimal membantu organisasi mencapai tujuan 3.    Merasa keberadaannya dalam organisasi didasarkan atas keharusan bukan karena keinginan 4.    Merasa jika meninggalkan pekerjaan yang sekarang akan menderita 5.    Komitmen untuk loyal terhadap organisasi 6.    Komitmen untuk berkorban demi kepentingan organisasi	1.    Saya memiliki perasaan bahwa saya harus berkorban demi organisasi ini (6) 2.    Saya memiliki perasaan bahwa saya harus loyal terhadap organisasi ini (5) 3.    Saya akan sangat senang untuk menghabiskan sisa karier ditempat kerja sekarang (1) 4.    Saya akan melakukan usaha maksimal untuk membantu organisasi mencapai tujuannya (2) 5.    Saya berasumsi bahwa meninggalkan pekerjaan yang sekarang akan menderita (4) 6.    keberadaan saya dalam organisasi ini didasarkan atas keharusan bukan karena keinginan (3)	1.    Akan melakukan usaha maksimal untuk membantu organisasi mencapai tujuan (2) 2.    Memiliki perasaan harus loyal terhadap organisasi (5) 3.    Perasaan harus berkorban demi organisasi (6) 4.    Perasaan senang untuk menghabiskan sisa karir pada tempat kerja sekarang (1) 5.    Keberadaan dalam organisasi didasarkan keharusan bukan karena keinginan (3) 6.    Asumsi bahwasanya meninggalkan pekerjaan yang ada sekarang akan menderita (4)
KINERJA (Y3) 1. Pendidikan dan Pengajaran 2. Penelitian dan Pengembangan 3. Pengabdian pada masyarakat	1.     Mengembangkan materi pembelajaran sesuai dengan GBPP 2.     Menyediakan waktu khusus kepada mahasiswa untuk bimbingan 3.     Melakukan penelitian tiap semester 4.     Mengikuti diskusi kegiatan ilmiah 5.     Memberikan penyuluhan yang bermanfaat kepada masyarakat tentang isu-isu terkait dengan pembangunan masyakarat sesuai bidang keilmuan 6.     Aktif menulis hasil karya pengabdian pada masyarakat	1.     Saya aktif menulis hasil karya pengabdian pada masyarakat (6) 2.     Saya aktif mengikuti diskusi kegiatan ilmiah (4) 3.     Saya melakukan penelitian tiap semester (3) 4.     Saya memberikan penyuluhan yang bermanfaat kepada masyarakat tentang isu-isu terkait dengan pembangunan masyakarat sesuai bidang keilmuan saya (5) 5.     Saya menyediakan waktu khusus kepada mahasiswa untuk bimbingan (2) 6.     Saya mengembangkan materi pembelajaran sesuai dengan GBPP (1)	1.    Mengembangkan materi pembelajaran sesuai GBPP (1) 2.    Menyediakan waktu khusus kepada mahasiswa untuk bimbingan (2) 3.    Memberikan penyuluhan yang bermanfaat kepada masyarakat tentang isu-isu yang terkait dengan  pembangunan masyarakat sesuai bidang keahlian (5) 4.    Aktif mengikuti kegiatan diskusi ilmiah (4) 5.    Melakukan penelitian tiap semester (3) 6.    Aktif menulis hasil karya pengabdian pada masyarakat (6)